他灑落、隨性，不折不饒；他不是文藝青年，卻能文化涂鴉；在追逐成功的道路上，從不抱有幻想，有實力的低調，這是吳志煌的腔調。 初涉職場，不盡如意 初涉職場的FRESHMAN，往往會被冠以“職場新生代”之名，他們對未來充滿希望，不過對比象牙塔內的詳和與安寧，外界的壓力要大得多，同時也殘酷得多。這時候，迎接他們的第一道考驗就來了，是消極抱怨，頻繁跳槽，還是迎難而上，主動逆襲？ 吳志煌，南安水頭人。08年從南平師專（現為武夷學院）法律事務專業學成畢業后，正面臨著如何接軌社會，實現自我價值，也就是找一份如意的工作的問題。家里人希望他能找份穩定的工作，比如公務員?！ ?ldquo;千軍萬馬過獨木橋的事，對于我而言，實在是太難了，一則，我的性格使然，我從心底里就對這個職業沒有好感，二則，實在太難，礙于家人的殷切期望，硬著頭皮考了一次，很好，沒考上。”吳志煌泰然地說道?！ ?8年畢業這一年，吳志煌幾乎不務正業、無所事事。他足足用了一年的時間來適應社會。直至09年，吳志煌得到了他的第一份工作——熏蒸蓋戳。石材物流中的木架子木箱需要消毒并蓋戳，吳志煌的工作就是蓋戳。由于工作要求，他常在官橋、水頭、石井這一帶跑。簡單的石材幕后工作，吳志煌從事了一年多。它看似簡單，實則為其后來的石材從業經歷打下了堅定的基礎?！ 『髞淼綇B門一家石材企業，從事花崗巖荒料的銷售工作，主要是為水頭的工廠供貨。所以每個月，吳志煌都會到水頭熟悉的廠走一下，久而久之對整個水頭石材市場也了解了個遍。然則，這份工作對吳志煌此后的工作影響頗大。“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。企業老板與員工赤裸裸的買賣關系，毫無人情可講，驟然發現理想與現實之間差距太大，大到我喘不過氣，大到無法承受，那段日子真的很難過。”后來因為該企業效益不是很好，做了差不多一年半，吳志煌就逃之夭夭?！ 〔槐M如意的職場初體驗，帶給吳志煌更多的對未來的思考。 陰差陽錯，“誤”入慧?！ ∪松穆房偸顷庡e陽差，你規劃他則要分岔?！ ?ldquo;很多人會講，‘為什么你在大學期間，不好好規劃下你未來的工作？’其實，我不是個有規劃的人。因為我覺得不知道明天會發生什么事情，規劃再多也無用。就業后，老板也經常跟我講說，‘你要做規劃。’我反而覺得只要把今天過好，做好當下，做好每一天就已經很不錯了。” 離開廈門公司后，在水頭飄飄浮浮了一段時間，吳志煌陰差陽錯地進了慧海這一家公司。之所以說他“陰差陽錯”，是因為直到現在，吳志煌還不知道引薦他過來這家企業的是哪位伯樂?！ 偟交酆?，駐扎在水頭外加工點，吳志煌從最進本的開始學起，做大理石大板跟單工作。今年是吳志煌到慧海的第三個年頭了。目前他主要負責工廠車間的現場管理，包括工序檢查、安排工期等等。“有時候，同事業務員有帶客戶來看荒料，因為之前的從業經驗，他們可能覺得我會比較專業，都會叫我帶一下客戶，后續跟進再由他們自己來做。”現在的工作，要處理的事情更多、更雜，但是吳志煌不驕不躁，自信滿滿，處理起來更得心應手?！ ?“慧海之于我的最大收獲就是公司的學習的氛圍。大家會盡可能教給你想學的東西。”吳志煌堅信，學習的話，師傅是其次，氛圍最重要。要學東西，并不一定非得有人帶、有人教。只要你有心想學東西，身邊每個人都是你的老師。雖然每個人的悟性有快、慢之差，但主要在于你要不要學，即便你的悟性差一點，只要勤快學，勤能補拙，總是有東西可以學，最怕的是，你覺得你自己很懂了，但事實上并非如此。 苦中作樂，文化涂鴉 生活本不易，苦中應作樂。人生最大的快樂并不是單純的一味享樂，而是在艱苦的環境中仍能尋找樂趣。面對困境的吳志煌，總能苦中作樂，快意恩愁，體會其樂無窮?！ ≡诨酆Ｒ呀浌ぷ靼肽炅?，那時候的工作地點在澳盛大板市場?；貞浧鹉嵌螘r光，吳志煌五味雜陳。“那段日子很辛苦，但慶幸都挺下來了?，F在想想也很佩服自己，那是段很值得懷念的時光！” 那時候加工量很大，滿滿10個小時的白天上班時間后，仍要加班。車間的臟亂，上了一整天的班后的蓬頭垢面，以及車間機器的轟隆作響，無不加重著吳志煌郁悶的心情。在車間轉了一圈，煩躁難耐，跑到洗手間準備洗把臉清醒一下。洗完臉后果真清醒不少，但是耳旁仍回蕩著刺耳的機器聲，腦海里卻出現了“我磨板我驕傲，我為慧海做好料，我加班我自豪，我為慧海立功勞”這個格式的語句。所謂“文章本無成，妙手偶得之”，大概就是如此詮釋。 奮戰八年再出發我磨板 我驕傲我為慧海做好料我加班 我自豪我為慧海立功勞 “那時候我心情真的無比興奮，非常HIGH，一下子覺得渾身充滿力量。為了鼓舞士氣，我就上傳到公司內部交流群里面。一時間，群里就像炸開了鍋似的，公司的好多同事都參與進來，各式版本紛至沓來。‘我打單’、‘我切板’、‘我接單’、‘我點荒料’……連宿舍阿姨也寫了‘我買菜’版本。后來，陸總看到了，大加贊賞，說這很好，在磨板的時候還能這樣振奮，非常具有樂觀主義精神，后面我自己用不是很成熟的書法寫出來并裝框裱起來，現在放在澳盛市場的業務室內。”仿佛歷歷在目，又似很久的過往。吳志煌說起這事，興奮之情溢于言表?！ ∮趨侵净投灾徊贿^是隨手涂鴉的調侃，但是卻被企業老總上升為“企業文化”。其實，這可以反映很多東西，企業員工的工作狀態、精神面貌，從而能側面烘托出企業氛圍。吳志煌說道，以前南安石企不看重這些，只希望員工拼命干活，幫他賺最多的錢。以前的老板只要敢拼有資本，很容易成功。但是現在越來越多人重視并且在踐行企業文化。他們是真正在辦企業，而不是在辦一個廠。 做人做事，要有腔調 自從吳志煌從澳盛被調過來工廠當現場管理，他的工作時間變得不固定了。“早上8點上班，下午6點下班。這是常規工作時間，非常規時間是機動的。比如明天早上有一票荒料到，那我明早7點多就要到。雖然很痛苦，但是沒有辦法。” 吳志煌的為人就是這樣，要嘛不做，要做就要用盡力量做。“不管做人做事都是做名氣，必須要有自己的腔調。”吳志煌說道，“有些人想要輕松的過日子，會選擇混。但是混只能混一時。做事要腳踏實地，任何事情都要靠自己實實在在的努力才能成功。”一時成功可以討巧，最終的成功者卻永不會是那個想走捷徑并心懷僥幸的人?！ o論未來吳志煌的石材之路怎么行走，“做人做事要有自己的腔調”，吳志煌仍將一直踐行。有實力的低調，這是屬于吳志煌的腔調。 Q&AC=CATHAY STONEW=Wu Zhi Huang C：就你目前的狀態而言，工作于你意味著什么？W: 今年我28歲了，沒有成家，也不算立業?，F在的工作差不多就是我的全部生活，我也不想花這么多時間精力，但是它就必須要耗掉我的這么多時間。 C：你理想的工作狀態是什么樣的？W: 工作是工作，生活是生活，工作只是生活的一塊而已，甚至不及一半，有一些生活上比較私密的東西我就不想跟你分享。很多時候，老板跟員工，就只是這種純粹的東西，不想摻雜其他的東西?？赡芄ぷ魃衔沂沁@一面，生活上我會是另外一面。 C：工作之余，你會做什么？W: 打臺球、唱歌、跟朋友聚會。我有個表弟，跟我同齡，他開了家電動摩托車店，店里都會擺放沙包、杠鈴、啞鈴，兩個人會在這里鍛煉身體，大部分的業余時間都是在那里度過。 C：你近期的愿望是什么？W: 我希望肚子再小一點，更小一點，要減掉它們太不容易了。