他灑落、隨性,不折不饒;他不是文藝青年,卻能文化涂鴉;在追逐成功的道路上,從不抱有幻想,有實力的低調,這是吳志煌的腔調。 初涉職場,不盡如意 初涉職場的FRESHMAN,往往會被冠以“職場新生代”之名,他們對未來充滿希望,不過對比象牙塔內的詳和與安寧,外界的壓力要大得多,同時也殘酷得多。這時候,迎接他們的第一道考驗就來了,是消極抱怨,頻繁跳槽,還是迎難而上,主動逆襲? 吳志煌,南安水頭人。08年從南平師專(現為武夷學院)法律事務專業學成畢業后,正面臨著如何接軌社會,實現自我價值,也就是找一份如意的工作的問題。家里人希望他能找份穩定的工作,比如公務員?! ?ldquo;千軍萬馬過獨木橋的事,對于我而言,實在是太難了,一則,我的性格使然,我從心底里就對這個職業沒有好感,二則,實在太難,礙于家人的殷切期望,硬著頭皮考了一次,很好,沒考上。”吳志煌泰然地說道?! ?8年畢業這一年,吳志煌幾乎不務正業、無所事事。他足足用了一年的時間來適應社會。直至09年,吳志煌得到了他的第一份工作——熏蒸蓋戳。石材物流中的木架子木箱需要消毒并蓋戳,吳志煌的工作就是蓋戳。由于工作要求,他常在官橋、水頭、石井這一帶跑。簡單的石材幕后工作,吳志煌從事了一年多。它看似簡單,實則為其后來的石材從業經歷打下了堅定的基礎?! 『髞淼綇B門一家石材企業,從事花崗巖荒料的銷售工作,主要是為水頭的工廠供貨。所以每個月,吳志煌都會到水頭熟悉的廠走一下,久而久之對整個水頭石材市場也了解了個遍。然則,這份工作對吳志煌此后的工作影響頗大。“天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。企業老板與員工赤裸裸的買賣關系,毫無人情可講,驟然發現理想與現實之間差距太大,大到我喘不過氣,大到無法承受,那段日子真的很難過。”后來因為該企業效益不是很好,做了差不多一年半,吳志煌就逃之夭夭?! 〔槐M如意的職場初體驗,帶給吳志煌更多的對未來的思考。 陰差陽錯,“誤”入慧?! ∪松穆房偸顷庡e陽差,你規劃他則要分岔?! ?ldquo;很多人會講,‘為什么你在大學期間,不好好規劃下你未來的工作?’其實,我不是個有規劃的人。因為我覺得不知道明天會發生什么事情,規劃再多也無用。就業后,老板也經常跟我講說,‘你要做規劃。’我反而覺得只要把今天過好,做好當下,做好每一天就已經很不錯了。” 離開廈門公司后,在水頭飄飄浮浮了一段時間,吳志煌陰差陽錯地進了慧海這一家公司。之所以說他“陰差陽錯”,是因為直到現在,吳志煌還不知道引薦他過來這家企業的是哪位伯樂?! 偟交酆?,駐扎在水頭外加工點,吳志煌從最進本的開始學起,做大理石大板跟單工作。今年是吳志煌到慧海的第三個年頭了。目前他主要負責工廠車間的現場管理,包括工序檢查、安排工期等等。“有時候,同事業務員有帶客戶來看荒料,因為之前的從業經驗,他們可能覺得我會比較專業,都會叫我帶一下客戶,后續跟進再由他們自己來做。”現在的工作,要處理的事情更多、更雜,但是吳志煌不驕不躁,自信滿滿,處理起來更得心應手?! ?“慧海之于我的最大收獲就是公司的學習的氛圍。大家會盡可能教給你想學的東西。”吳志煌堅信,學習的話,師傅是其次,氛圍最重要。要學東西,并不一定非得有人帶、有人教。只要你有心想學東西,身邊每個人都是你的老師。雖然每個人的悟性有快、慢之差,但主要在于你要不要學,即便你的悟性差一點,只要勤快學,勤能補拙,總是有東西可以學,最怕的是,你覺得你自己很懂了,但事實上并非如此。 苦中作樂,文化涂鴉 生活本不易,苦中應作樂。人生最大的快樂并不是單純的一味享樂,而是在艱苦的環境中仍能尋找樂趣。面對困境的吳志煌,總能苦中作樂,快意恩愁,體會其樂無窮?! ≡诨酆R呀浌ぷ靼肽炅?,那時候的工作地點在澳盛大板市場?;貞浧鹉嵌螘r光,吳志煌五味雜陳。“那段日子很辛苦,但慶幸都挺下來了?,F在想想也很佩服自己,那是段很值得懷念的時光!” 那時候加工量很大,滿滿10個小時的白天上班時間后,仍要加班。車間的臟亂,上了一整天的班后的蓬頭垢面,以及車間機器的轟隆作響,無不加重著吳志煌郁悶的心情。在車間轉了一圈,煩躁難耐,跑到洗手間準備洗把臉清醒一下。洗完臉后果真清醒不少,但是耳旁仍回蕩著刺耳的機器聲,腦海里卻出現了“我磨板我驕傲,我為慧海做好料,我加班我自豪,我為慧海立功勞”這個格式的語句。所謂“文章本無成,妙手偶得之”,大概就是如此詮釋。 奮戰八年再出發我磨板 我驕傲我為慧海做好料我加班 我自豪我為慧海立功勞 “那時候我心情真的無比興奮,非常HIGH,一下子覺得渾身充滿力量。為了鼓舞士氣,我就上傳到公司內部交流群里面。一時間,群里就像炸開了鍋似的,公司的好多同事都參與進來,各式版本紛至沓來。‘我打單’、‘我切板’、‘我接單’、‘我點荒料’……連宿舍阿姨也寫了‘我買菜’版本。后來,陸總看到了,大加贊賞,說這很好,在磨板的時候還能這樣振奮,非常具有樂觀主義精神,后面我自己用不是很成熟的書法寫出來并裝框裱起來,現在放在澳盛市場的業務室內。”仿佛歷歷在目,又似很久的過往。吳志煌說起這事,興奮之情溢于言表?! ∮趨侵净投灾徊贿^是隨手涂鴉的調侃,但是卻被企業老總上升為“企業文化”。其實,這可以反映很多東西,企業員工的工作狀態、精神面貌,從而能側面烘托出企業氛圍。吳志煌說道,以前南安石企不看重這些,只希望員工拼命干活,幫他賺最多的錢。以前的老板只要敢拼有資本,很容易成功。但是現在越來越多人重視并且在踐行企業文化。他們是真正在辦企業,而不是在辦一個廠。 做人做事,要有腔調 自從吳志煌從澳盛被調過來工廠當現場管理,他的工作時間變得不固定了。“早上8點上班,下午6點下班。這是常規工作時間,非常規時間是機動的。比如明天早上有一票荒料到,那我明早7點多就要到。雖然很痛苦,但是沒有辦法。” 吳志煌的為人就是這樣,要嘛不做,要做就要用盡力量做。“不管做人做事都是做名氣,必須要有自己的腔調。”吳志煌說道,“有些人想要輕松的過日子,會選擇混。但是混只能混一時。做事要腳踏實地,任何事情都要靠自己實實在在的努力才能成功。”一時成功可以討巧,最終的成功者卻永不會是那個想走捷徑并心懷僥幸的人?! o論未來吳志煌的石材之路怎么行走,“做人做事要有自己的腔調”,吳志煌仍將一直踐行。有實力的低調,這是屬于吳志煌的腔調。 Q&AC=CATHAY STONEW=Wu Zhi Huang C:就你目前的狀態而言,工作于你意味著什么?W: 今年我28歲了,沒有成家,也不算立業?,F在的工作差不多就是我的全部生活,我也不想花這么多時間精力,但是它就必須要耗掉我的這么多時間。 C:你理想的工作狀態是什么樣的?W: 工作是工作,生活是生活,工作只是生活的一塊而已,甚至不及一半,有一些生活上比較私密的東西我就不想跟你分享。很多時候,老板跟員工,就只是這種純粹的東西,不想摻雜其他的東西??赡芄ぷ魃衔沂沁@一面,生活上我會是另外一面。 C:工作之余,你會做什么?W: 打臺球、唱歌、跟朋友聚會。我有個表弟,跟我同齡,他開了家電動摩托車店,店里都會擺放沙包、杠鈴、啞鈴,兩個人會在這里鍛煉身體,大部分的業余時間都是在那里度過。 C:你近期的愿望是什么?W: 我希望肚子再小一點,更小一點,要減掉它們太不容易了。